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お仕事のトラブル解決支援!

人事・労務相談と労働関係の法令にも対応します

当事務所では、お客様の視線にたったうえで、常に最善の方法を提案するように心がけ、相談業務を承っております。

相談例

★従業員とのトラブルを円満に解決したい!
★労働保険・社会保険・助成金の申請の面倒なテマと人的コストを省きたい!
★会社を興したばかりで余分に事務員を雇う余裕がない!
★個人事業でこれまでは家族に給料計算をさせていたが、毎月の給料計算に追われ本業に集中できない!
★仕事中に従業員が怪我をしたが労災の申請がよくわからない!
★毎年変わる細かい法律改正に対応できない!
★人事コストの削減をしたい!
★毎月の保険料を安く抑えたい!
★行政の監査が近く入るそうだが、適切な対処の方法がわからない!


職場のトラブル、ぜひご相談ください

〇解雇、雇止め、配置転換・出向に関する紛争
〇昇進・昇格、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
〇セクシャアルハラスメント、いじめ等職場環境に関する紛争
〇会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止等の労働契約に関する紛争
〇賃金不払い、退職金不払いに関する紛争
〇募集・採用に関する紛争
〇その他、退職に伴う研修費用の返還、営業車等会社所有物の破損に係る損害賠償をめぐる紛争

労務管理

人事評価制度(目標管理)

 発展している企業は必ずといっていいほど、優れた人事評価制度を持っています。社員相互が切磋琢磨する職場風土を生みだす目標管理制度の作成をお手伝いします。
人事評価制度(目標管理)は、新しい職場づくりを可能とする創造的な人事制度で、企業業績のアップ、社員の能力向上を図り、その成果が社員の報酬に直結するもので、労務管理の核になります。
パート社員についても、仕事の内容や役割の変化、能力の向上に伴い処遇を向上させる仕組みを作ることが大切です。

60歳定年者等の再雇用制度の構築

定年を迎える方の再雇用をお考えの事業主さま

定年退職者の再雇用の目的は、その人の持つ経験力が活かされることであり、そのノウハウを後輩に伝承させることです。
また、国から支給される給付金制度(高年齢雇用継続給付金、在職老齢年金)を利用すれば、賃金コストを削減できます。
再雇用される方にとっても、転職よりも、賃金が多い、従来の生活習慣が保てる、配偶者の社会保険料の負担の心配をしなくてもいいなどのメリットがあります。 当事務所では定年者の再雇用をお考えの事業主様に「再雇用シュミレーション」を提案し、定年者の方々に再雇用についての説明面談等をさせていただきます。